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                2020-08-16 00:11:47
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                “來來來,喝酒,大過年的不說煩心事,過了年好好幹就是了。妳們兄弟兩人都能掙錢,壹月不還能掙壹萬多呢嗎?”

                  

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                時事評論員童亦勁認為,“奇葩”規則只能引發員工抱怨與消極怠工,無法正面激勵工作,更不利企業在當下日趨激烈的競爭市場中長久生存。他建議,企業可用科學的管理方式、先進的生產工藝及提高服務質量等手段,代替違背人性的規定,這樣既和諧了企業文化,也能提高員工的忠誠度。

                  

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                11月26日晚,品牌女裝音樂情景秀在深圳上演,模特伴隨華麗的音符演繹“動感淑女範”。中新社發 陳文 攝

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                他說,“谷開來是個很要強的人,她絕對不會在我面前哭窮。而且把薄瓜瓜帶到英國去上中學完全是她壹手操辦的,給我打了個招呼就走了,甚至這個事情是有賭氣的性質,在此之間我有過外遇,而這個事情呢,她表示非常憤怒,她把瓜瓜帶走,在很大程度上是出於壹種賭氣就走的。”

                

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